소식

Apr 28, 2023

의류업체와 노조는 근로자 임금 인상을 요구하고 있다.

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에즈린 베니산(Ezreen Benissan)

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의류 노동자와 노동조합은 인플레이션율 상승에 맞춰 더 나은 임금을 요구하고 있으며 구매자, 브랜드, 소매업체가 함께 모여 이를 지지해야 한다고 말합니다.

방글라데시 기성 의류 산업을 위해 새로 구성된 최저 임금 위원회가 5월에 처음으로 만나 방글라데시 근로자의 현재 최저 임금 수준 인상을 논의했습니다. 섬유·의류 산업의 공정한 임금과 기후 정의를 위해 싸우는 글로벌 옹호단체 리메이크(Remake)와 아시아 노동계가 주도하는 단체이자 의류 생산국 간 사회적 동맹인 아시아 최저임금연맹(Asia Floor Wage Alliance, AFWA)이 지난 화요일에 총회를 개최했습니다. 주장을 재확인하기 위한 전화회의. 이는 5년 만에 처음으로 최저 임금 검토를 실시한 것입니다. 2018년 검토 결과 의류 근로자의 월 최저 임금은 5,300타카(49달러)에서 8,000타카(74달러)로 늘어났습니다.

의류 노동자들의 최저생활임금을 보장하려는 움직임이 커지면서 글로벌 권력 불균형을 바로잡을 패션 공급망의 변화가 예상됩니다. 아직 갈 길이 멀다는 점을 강조합니다.

벨라 웹

방글라데시 국립 의류 근로자 근로자 연맹(Bangladesh National Garments Workers Employees League)의 회장 Sirajul Islam Rony는 수출 수준이 고갈되기 시작하면서 낮은 임금이 궁극적으로 더 넓은 의류 산업에 해로운 영향을 미치기 때문에 임금 인상이 산업의 미래를 뒷받침할 것이라고 의류 노동자들은 주장합니다. 현 최저임금위원회의 근로자 대표는 통화 중에 이렇게 말했습니다. 그는 전 세계 구매자들이 의류 노동자들에게 공정한 임금을 지급할 책임이 있기 때문에 글로벌 연대가 필요하다고 덧붙였습니다. "글로벌 커뮤니티가 이번 협상에 도움을 준다면 방글라데시 노동자들에게 더 나은 생활임금을 보장할 수 있기를 바랍니다."

AFWA의 방글라데시 국가 코디네이터인 Arifur Rahman은 의류 산업은 방글라데시 경제에 가장 큰 기여를 하는 산업 중 하나이며 공정한 생활 임금을 지급한다면 수백만 명의 삶을 향상시킬 수 있는 잠재력이 있다고 말했습니다. 또한 방글라데시의 의류 노동자들은 현재 이러한 일을 할 수 없다고 덧붙였습니다. 음식과 기타 생활필수품 등 기본적인 필수품을 감당할 수 있습니다. 지난 16년 동안 재봉사로 일해 온 쇼프나 악터(Shopna Akter)는 “제가 받는 금액은 가족을 먹여 살리거나 건강 관리를 받기에 부족하다”고 말했다. 방글라데시 은행에 따르면 의류 부문은 현재 전 세계에서 두 번째로 큰 기성복(RMG) 수출국으로, 2022년 국가 GDP의 9.3%를 기여할 것으로 나타났습니다. 그러나 노동조합과 의류노동자들은 업계의 꾸준한 성장에도 불구하고 임금은 오르지 않았다고 주장해왔다.

Remake와 AFWA에 따르면 현재 의류 노동자의 평균 임금은 대략 8,000~12,000타카(92~111달러) 사이입니다. 작년에 실시된 최근 조사에 따르면 국내 근로자가 품위 있는 삶을 살기 위해서는 40,000타카(370달러)가 필요한 것으로 나타났다고 섬유의류노동자연맹 사무총장 Tapon Shah가 말했습니다. 그는 인플레이션이 상승하고 주택, 의료 및 기타 생필품 비용이 상승함에 따라 이러한 현상이 증가할 것으로 예상합니다. 영국이나 미국과 같은 국가에서는 최저 임금이 해당 정부가 정한 국가 임금 협약에 따라 운영됩니다. 그러나 보고서는 "식민지 이후 개발도상국에서는 낮은 산업 발전으로 인해 평균 국가 임금이 때로는 빈곤 수준 이하로 낮아진다"고 밝혔습니다. 방글라데시 정부는 6월 중순에 새로운 최저 임금 수치에 대한 최종 결정을 발표할 것으로 예상됩니다.

마간 맥도웰

크리스티나 빙클리

팬데믹으로 인해 제조 국가의 임금 불평등과 근로 조건이 밝혀진 이후 생활 임금은 글로벌 공급망 전반에서 중요한 주제가 되었습니다. 패션 레볼루션(Fashion Revolution)의 2022년 패션 투명성 지수(Fashion Transparency Index)에 따르면, 브랜드의 96%는 현재 생활 임금을 받는 근로자 수를 공개하지 않는 반면, 27%는 공급망 전반에 걸쳐 생활 임금을 달성하기 위한 공개 전략을 가지고 있습니다. 임금 격차를 줄이는 데 도움이 되는 일부 법안이 제안되었습니다. 캘리포니아 상원 법안 62는 의류 공장에서 근로자에게 1개당이 아닌 시간당 임금을 지급하도록 요구합니다. 그러나 EU 법안은 아직 초기 단계에 있으며, 많은 노동조합이 근로자를 보호하기 위해 지역 전반에 걸친 법률을 제정하기 위해 캠페인을 벌이고 있습니다. Fashion Revolution의 정책 및 캠페인 관리자인 Ciara Barry가 공동으로 이끄는 Good Clothes, Fair Pay 연합은 유럽 시민 이니셔티브를 구성하여 EU 위원회에 의류, 직물 및 신발 부문에 걸쳐 생활 임금 법안을 도입할 것을 촉구했습니다. .